人財育成・働き方改革
HR-22　ピンチをチャンスにする組織成長 ダイバーシテイ経営・健康経営は中小企業こそ！

9月16日	Business Acumen（ Strategic ）

講師	大橋運輸株式会社　代表取締役社長　鍋嶋　洋行／管理栄養士　太　美善／ 総務課　CSV・ダイバーシティ推進室　部坂　菜津子
セッション概要	2060年には高齢化率が40％を占め、今後日本では少子高齢化が進んでいく。その中で99％を占める中小企業は、これから地域課題が増えてくる中で重要なポイントとなりうる。弊社は、地方中小運輸業で人材確保が困難な状況にいち早く直面し、ビジネスモデルの転換・ES向上（健康経営）・ダイバーシティ経営・地域活動などを推進。 多様な属性の一人ひとりの活動を促す10年にわたる制度整備・組織風土づくりで社員のプロ意識向上と業績拡大をねらった。本セミナーでは各種具体的な施策とトライ&エラーの経験談を、社長・社員の目線から伝る。2021年新・ダイバーシティ経営100選プライムを受賞。
講師略歴	鍋嶋　洋行：地元信用金庫に7年勤務後、妻の祖父創業の運輸会社に平成10年4月入社、同年11月代表取締役に就任。 太　美善：2020年入社。「治療より予防」の観点から健康経営の具体的な施策に取り組む。 部坂　菜津子：2018年入社。総務課にて、社内の職場環境づくりと地域活動の運営を行う。