【PS-2】　企業文化の設計で働き方を変える ダイバーシティ & インクルージョンの組織開発アプローチ

9月5日  14：25～15：25	Leadership

講師	合同会社マキシマトレイル　代表社員　吉松　隆
セッション概要	せっかく緻密で精緻な計画を立ててもチームメンバーが思うように動いてくれない。経営者やマネジャーなら一度はこんな思いをするのではないでしょうか。組織は責任感や情熱、崇高な理念だけで成り立っているわけではありません。仕事は現場の「なんとなく」で進むのが現実です。それには組織開発的な取り組みが有効でしょう。このセッションでは、ふだんは意識されることがない価値観を指標化する「クロスカルチャー・マップ」を用いて、自ら企業文化を設計するアプローチを紹介します。それぞれの違いを見える化して望ましいワークスタイルを選択することで、多様性を強みに転換するのです。
講師略歴	ビジネス系出版社で編集・記者を経て、2000年中小企業診断士登録。ドラッカー・マネジメント講座やSLIIでエグゼクティブ支援に取り組む。その後シンガポールで組織開発に従事し、2018年合同会社マキシマトレイル設立、事業承継・M&A をクロスボーダーに展開している。著書に『ドラッカーの時間管理術』など。